Des exigences contradictoires de la flexibilité  et de la sécurité



Concilier flexibilité des entreprises pour conforter leur dynamisme et faire face aux aléas, et sécurité des salaires  

La flexibilité est une exigence pour les entreprises  qui font face à de nombreux défis nécessitant une adaptation permanente

Il existe la flexibilité de l’outil de production qui est constituée à la fois de main d’œuvre employée, du capital matériel et immatériel utilisé et de l’organisation  des processus de production.

Une question importante : la flexibilité doit-elle affecter la rémunération des apporteurs de capitaux et (ou) la rémunération du travail ?

La flexibilité dans les administrations et les services publics. Beaucoup de retards sont pris : sur quoi se base t-elle ?

Tenir compte des perspectives démographiques, du changement des techniques de production

Quelles orientations donner : rechercher à développer la flexibilité interne avec le personnel en place, une flexibilité externe en procédant par le biais de fins de contrats courts, de l’intérim ou le remplacement de  main-d’œuvre devenue inadaptée

Comment légiférer : par la négociation, sans aucun doute.

Entrevoir la flexibilité des rémunérations ; il y a un équilibre à retrouver quant au partage du risque entre capital et travail, les marchés financiers pour les entreprises pénalise la croissance à long terme

Entrevoir une voie plus favorable : un meilleur partage des risques par la participation de représentants des salariés au conseil d’administration

Entrevoir des aménagements du contrat de travail : les solutions sont de deux types :
-assouplir les règles du licenciement et multiplier les types de contrat
- créer un contrat unique aux règles de gestion simplifiées

Rejoignez nous dans la  Commission ….

Eric MAGINIAU